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最近几年来,当地企业积极履行社会责任,努力稳定和扩大就业岗位创新招聘形式,线上线下相结合,加强校企合作,定向培养人才,优化培训模式,提高就业针对性...更精准的招聘服务,让求职更便捷高效
创新的招聘形式
线上线下结合
江苏南京龙芯2020年落户溧水经济开发区,其母公司广东深圳龙电华鑫集团是国内锂电池铜箔行业的龙头企业我公司规划产能5万吨,产品定位于服务新能源锂电池行业高端客户
直播吸引了5万多人,其中包括南京航空航天大学金城学院机械工程专业的应届毕业生年郝伟听起来企业前景不错,但不去实地看看,心里还是不踏实小年心里还是有顾虑的
为解决毕业生的顾虑,从今年1月中旬开始,企业针对就业意向集中的高校组织了云开放日体验参观活动我们设置了多个座位,精心设计了参观路线,从施工项目到生产线安装,从员工宿舍到工厂环境,全程介绍交流段格宏说
云中访企之后,念郝伟投了简历,在远程面试中表现出色不同于单纯的网络面试,有了前两次创新活动打下的基础,我们对企业有了深入的了解,可以帮助我们精准找工作小年介绍,寒假结束后,他来到公司实习,从事工艺设备的建模工作,拿到毕业证后正式入职
这是南京各类企业围绕创新产业,重大工程项目和民生需求,履行社会责任,稳定和扩大就业的一个缩影。
一方面,招聘服务更加精准江苏凤凰出版传媒集团,南京天佳环境科技有限公司等本地企业,在各自企业平台和招聘网站发布招聘信息的同时,积极参加人社部门组织的重大项目直播,高校毕业生网上招聘会等专题活动,并与人社部门人社部长对接,接受一对一的就业指导,采取多渠道吸引不同岗位的员工今年第一季度,南京共举办了638场招聘活动,吸引了1万多家企业,提供了10万多个就业岗位
另一方面,我们将在源头上扩大供应很多企业不仅通过南京大都市公共就业创业服务平台促进本地就业,还提供异地职位信息,参与海外招聘位于高淳区的东润集团,关胜汽配,敖广集团等企业,通过当地人社部门与对口劳动部门的沟通协调,从陕西省商洛市柞水县引进了114名工人通过点对点包车,专车接送,发放招聘奖励和补贴等措施,确保员工留得住,用得好
龚建培训中心
深化校企合作
旋转,反转和平移在宁夏回族自治区银川市新华百货物流园,员工代兴正熟练地操作叉车穿行于近20米高的货架间,取货,放货一气呵成动作快,操作熟练,入职不久,戴兴就成了同届的佼佼者我在学校专门学过,有叉车操作证当我看到这些时,我并不感到害怕戴兴说
宁夏新华百货现代物流有限公司是宁夏的龙头物流企业但长期以来,公司新员工,缺乏技能,去职业学校专场招聘,却发现难以满足需求物流行业日新月异,员工需要经常学习,掌握新的技术和技能该公司总经理赵承认,一些高校重视理论,忽视实践,他们的教学设备也落后于企业招到的学生公司都要再培训,大大影响了就业效率
一方面是行业人才短缺,一方面是毕业生就业难,校企双方需求难以匹配"宁夏职业技术学院商学院院长陈志新说为探索校企合作中的办学模式和物流人才培养模式,2019年6月,宁志—新百物流学院成立,成为宁夏首家校企物流学院
走进物流学院实训中心,最引人注目的是三排橙黄色全自动操作柜货架里,物流管理专业的学生戴着安全帽穿梭往来,柜子旁边,分别摆放着叉车,自动拣货装置,打包机等教学设备
这是一个从新华百货物流园复制的实训基地,代兴在这里学习,逐渐熟悉了企业的工作状况在实训中心,不仅校企环境高度相似,双方对学生工作技能的培养也是同步的
为了培养愿意入职的学生,新华百货现代物流有限公司成立了就业班,派老员工和学校老师一起授课企业参与人才培养过程,不仅可以丰富课程内容,还可以让学生及时准确地把握物流行业的发展方向"比如新华百货人力资源部负责人张平说,"比如社会上持证上岗的工人很少,但经过学校的专门培训,毕业生的持证率可以达到一半以上
由于在校期间提前学习了物流信息技术等信息技能培训课程,代兴很快从业务基层进入物流信息管理部门,每天负责公司数万份物流订单的配送,成为部门的业务骨干。
目前,宁夏校企合作建设了11个自治区级双师型教师培训基地,选拔培养了25个自治区级教师教学创新团队,组建了20个行业职业教育教学指导委员会这些学院正逐渐成为企业培养人才,提高员工综合能力和职业素质的平台
企业搭台。
充分发挥人才价值
初夏,内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区白天骄阳似火,傍晚却凉飕飕的晚饭后,包钢公司白云鄂博铁矿采矿作业部技术组的8名年轻人迅速穿上厚厚的工装,赶往采矿现场执行夜查任务
在这八个人中,李永华是矿调度室技术组的组长我们八个人年龄相仿虽然工作环境比较艰苦,但是这样的磨练是我们必须经历的我们对未来的职业发展非常有信心
李永华的家乡是内蒙古清水河县2013年,他从内蒙古科技大学采矿工程专业毕业,来到包钢公司白云鄂博铁矿在这里,李永华看到了遥控钻机,智能电铲和无人驾驶大型矿车作为一名矿业毕业生,在这样的矿区工作是一个学以致用的好机会能够接触到先进的设备和技术,对我们的能力提升也有很大的帮助
为了最大限度地提高更多年轻专业人士的知识和技能,我们应该为他们搭建一个实现自我价值的平台包钢组织部业务处长赵喜生说,最近几年来,包钢制定了统招与自招相结合的订单式培养模式,实现了按需培养,企业招聘,提高了就业的针对性和实用性,既缓解了矿山招人难,也缓解了矿业毕业生就业难
依托网络招聘,校园招聘,市场化招聘等多种方式,多层次梳理企业未来用工需求,实施精细化招聘,按照相关政策放宽特殊人才招聘条件,向高校和社会敞开就业大门在过去三年中,我们已经招聘了1700多名新员工赵喜生说
如今,李永华每天往返于矿井内外,组织协调抽水,放孔,装药,爆破等工作来到包钢,就像又来到了一所大学校有优秀的老师傅手把手带我们,公司还为我们量身定制技能提升课程,大家可以一起学习讨论,提高业务李永华说目前,包钢公司已有500多人获得自治区,包头市各类高层次人才荣誉称号,31个团队被评为国家,自治区,包头市各类创新创业团队
人民日报