浙江龙游县卫生健康局最近几天回应CPPCC委员提案，通报了当地基层医院人才短缺情况攸县卫生卫生局表示，目前队伍结构不尽合理，招人难，留人难20多年来，陇县的县级医院一直招不到浙大医学院的毕业生招聘现场往往空无一人，急诊科，麻醉科等紧缺岗位已经多年招不到人了今年4月，云南省文山壮族苗族自治州砚山县一位政协委员在提案中指出，砚山县人民医院现在是二级甲等综合医院建立三级甲等医院最大的困难是人员编制和职称的缺乏
龙游县，砚山县的县医院在招人，留人方面遇到的困难，都指向一个问题——基层医院人才短缺基层医院招人难，留人难原因大致可以分为以下几种:编制不足，工资低，职称不够，前景不明
目前各地各单位严格控制编制，从精简人员，提高效率的角度来说是合理的但这也让基层医院的岗位吸引力大打折扣:既然做着同样的工作，可能由于编制不足，在待遇，晋升等方面都逊色，那么医学院毕业生为什么不选择更高的平台呢而一些即使未编也加入基层医院的人，以此为跳板，积累经验后继续考试或跳槽到市区大医院编制可以严格控制，但基层无医疗的风险一刻也不可小觑在基层医院的编制和供给上，各地可能需要统筹考虑，不要让编制不足阻碍医院的正常运转
基层医院待遇低也是人才短缺的重要原因从一个医学生成长为一名医生需要付出大量的时间和经济成本一些基层医院的待遇会大大降低其择业的性价比如果在待遇上没有竞争力，如何吸引优秀的医学人才人们都说再穷也不能穷在教育上其实医疗领域的投入也不差直接关系到基层群众的身体健康和生命安全在提高基层医生待遇方面，很多地方还有很大的提升空间
在职称评定方面，一些基层医院也处于弱势地位一方面，基层医院的医疗资源相对落后，制约了基层医生科研工作的开展另一方面，基层医生受限于学历，奖项，论文等条件，在职称评定上缺乏竞争力对于这个问题，无论是国家层面还是地方层面都开始重视，要求在职称评定上因地制宜要求打破以往唯论文，唯学历，唯奖项，唯帽子的倾向对基层卫生专业人员，重点评价其服务水平，咨询量和解决基层实际问题的能力，突出实践和实践能力的考核这些都是可喜的变化，解决基层医院编制不足的问题，对留住人才有很大帮助
很多医生担心，一旦进入基层医院，可能一辈子都待在这里这个担心应该可以理解不解决基层医生对不确定未来的担忧，就很难留住人才基层医院也要想办法组织医生出去学习，提高专业素质在晋升机制上，也要向在基层医院工作过的人倾斜让基层医院的人才有一个顺畅的发展空间，从而吸引源源不断的新人才，形成良性循环的一池活水
