今年公务员招录向县乡一线倾斜。
基层是新时代青年成长的沃土最近几年来，江苏省突出基层用人导向，不断充实基层公务员队伍2023年，江苏省共编制就业计划9272个，江苏省78.3%的就业计划设置在县乡两级
为鼓励和引导人才向基层流动，江苏各地在放宽报考限制，降低招录门槛，定向招录等方面做出相应调整，引导青年学生到基层成长锻炼，使基层机关成为培养锻炼人才的基地此前，基层招录公务员往往存在学科与实际需求不匹配的问题，而定向招录实现了人才与岗位的有效匹配，真正解决了大材小用和人才无处可用的问题
坚守街道和城镇的界限三年来，无锡市滨湖区为6个乡镇增加了30个行政编制若留有编制结余或次年可腾出编制，事事要报事事要报，对相对偏远，难招的，适当放宽学历要求，不限制专业条件，对紧缺专业人才，近三年设置了金融，会计，法律，畜牧等18个急需专业岗位
选拔工业发展干部，储备足够的源头活水南通着眼经济社会发展大局，突出一枢纽五城市主攻方向承担高质量发展重点任务的19条线考试计划247个，占县级以上计划的50%以上其中，海门区急需城乡建设，生物医药，智能装备，经济金融，法律等专业人才根据全区高质量发展情况，最近几年来全区上述专业公务员招录占整个招录计划的85%，区镇公务员招录占综合管理类招录计划的61%
优先考虑有分支机构的乡镇和市级机关的招聘需求昆山围绕城市发展大局，建立了城市紧缺人才专业库，每年选择主题和方向，选拔最紧缺的人才进入公务员队伍下一步，我市将加强对招聘单位的指导，准确设置报考条件，对空缺岗位，招聘专业，岗位匹配度等进行深入具体分析，科学合理编制招聘计划
引导新进公务员增强服务意识，强化规章制度意识，提高实际工作能力全省各地都采取了扎实的措施南京对机关新员工实行岗前实习第一课岗前实践以一学三访一跟进为主要内容，即为期两周的初任培训和集中学习，安排市直机关新员工到12345政府热线，走访信访，走访社区一线户，安排镇街公务员到市政府部门跟班，提高专业化，规范化，标准化水平时间会持续3个月宿迁启动新录用公务员三年培训计划，将公务员入职前三年分别定义为适应年，拓展年，晋升年，创新制定了4项13条措施，对其进行逐级跟踪培训
武江区创新新录用公务员初任培训机制，为每位学员配备一名处级领导作为结对导师，一名中层干部作为帮扶学长，实行递进式，常态化，阶段性培训活动，打造新时代高素质的职业公务员队伍有着坚实的基础肃州区委常委，组织部部长杨斌告诉记者
年轻人扎根基层，人才成长路径不断创新，职业发展空间进一步拓宽，真正激发了干事创业活力，实现了快速成长江苏镇江句容市丁庄村党委书记，村委会主任方静作为一名基层公务员，带领群众在葡萄产业转型升级的第一线，让一串串葡萄成为村民增收致富的金果2022年，丁庄葡萄总产值达到3亿元，农民收入比过去增长50%
乡村振兴，人才先行农村的发展离不开新鲜血液的注入，农村发展前景广阔有思想有活力的年轻人有很多机会锻炼能力，磨炼心智，展示才华方静告诉记者，每年都有丁庄葡萄合作联社的新公务员来锻炼他们深入田间地头，深入农民家中，帮助农民解决实际问题，在基层形成了脚踏实地的工作作风，在很多方面都得到了很好的成长，逐渐在基层建功立业
