给毕业生推荐工作的高校应该更用心
熊丙奇
向大学生推荐工作，或者利用学校资源开发临时性工作，拓宽就业需求，都是为了帮助毕业生面对严峻的就业形势但是这份工作需要更加符合学生的实际就业需求，而不是推荐或者开发毕业生根本不太可能考虑的工作在毕业生即将离校的关键时期，高校要采取更多切实可行的措施帮助毕业生就业
此前，教育部曾要求高校帮助就业困难毕业生，为就业困难毕业生推荐3个以上工作岗位也许学校的出发点是为就业困难的学生推荐工作，甚至还费了一番功夫不过平心而论，这些工作其实并不需要高校的推荐毕业生想找工作，就会关注这些招聘信息
大学毕业生应聘保安工作并不新鲜，但是学生自主选择和学校推荐还是有区别的向学校毕业生推荐工作，并创造临时工作，但也有选择在推荐岗位方面，学校要广泛联系用人单位，增加有效需求订单，在创造临时工作岗位方面，需要从毕业生的角度分析这些临时工作岗位如何给学生锻炼和提升，而不仅仅是解决学生毕业后去哪里的问题
面对严峻的就业形势，各地高校都提倡学生先找工作，再择业但是先就业，后就业不能完全忽略就业岗位与学生兴趣，能力的匹配程度即使学生毕业后从事临时工作，这种临时工作也会对他们未来的职业发展产生很大的影响比如教育部要求高校为毕业生提供研究助理岗位，就是开发临时岗位吸收大学毕业生但是，用什么态度去开发研究助理这个职位，效果是不一样的如果学校重视这项工作，研究助理这个岗位对毕业生来说是有吸引力的，经过培训和锻炼，毕业生也会增强自己的竞争力但如果学校只是处理事情，研究助理岗位对大学毕业生的吸引力并不高即使大学毕业生选择了研究助理岗位，他们也很难有好的职业经历，觉得自己不受重视
为毕业生开发临时工作岗位，大学等机构应该更加用心，而不是给你提供工作，你却不想去的心态提供给学生的工作远低于学生的期望这样的就业服务会很难得到学生的认可，也会影响学校的声誉，给毕业生和社会一种学校对毕业生就业导向不高的印象
面对毕业生严峻的就业形势，大学毕业生应该对自己有合理的就业预期和定位高校也要认识到，这是完成四年本科学业的毕业生的就业，要从人尽其才，才尽其用的高度来促进毕业生就业要注重就业岗位与毕业生能力的匹配度，促进毕业生更好的就业和职业发展
