日前，教育部启动2022年高校毕业生就业促进周活动在求职关键期，增加哪些政策措施帮助毕业生就业当前，促进就业的政策措施在落实中还存在哪些困难怎么破解打通
向全方位就业市场释放红利
教育部数据显示，2022年高校毕业生总量和增量较往年均创历史新高目前，高校，地方政府，网络招聘平台，用人单位等各方积极响应中央部署，向就业市场释放红利和利器，全力促进高校毕业生就业
记者了解到，近期，各地，各校在一季度系统实施全企进校，精准帮扶等措施的基础上，着力加强高校校长，书记访企扩岗促就业力度贵州大学招生就业处处长于颖告诉记者，从4月份开始，大学的书记，校长就去各市州，企业挖掘更多的优质岗位
地方政府积极落实稳定就业主体责任的措施，也取得了一定成效广东省就业领导小组要求，全省各事业单位为高校毕业生提供不少于6.8万个岗位贵州省支持贵阳贵安开展2021—2022年高校毕业生就业创业行动，计划拿出13.8万个岗位吸引高校毕业生落户省会
记者了解到，在5月9日至15日的就业促进周期间，全国高校计划举办15000多场招聘会，共提供80多万个就业岗位在积极应对就业考试的大背景下，能反映就业状况的合同签约率与去年同期持平
仍然有许多路障
记者采访发现，在促进就业相关政策措施总体有效的同时，一些地方和领域仍存在一些问题，如部分岗位供需失衡，隐性学历歧视，部分促进就业政策落实不力等。
记者走访了多家校园招聘会和人才市场，发现人岗供需不平衡，求职不均衡的问题依然明显一些高校负责学生就业的工作人员表示，一些高校的专业设置不够科学比如有些学校的旅游专业常年在就业市场供大于求，学校却不做任何调整此外，一些经济欠发达的州，区县的用人单位，还是会遇到一人难求的尴尬专家表示，除了地区和行业经济发展水平的差异，以及求职者的预期失衡之外，失衡的原因还与一些促进就业的优惠政策缺乏包容性有关
业内人士分析，目前受经济下行压力和疫情影响，不少企业仍处于低谷期，招聘积极性明显受到影响一些行业愿意裁员，也影响了就业市场优质岗位的供需平衡
一些地方招聘工作中还存在一定程度的隐性学历歧视记者发现，在浙江省某地近期的一次合格精英生招聘中，基本岗位必须符合以下条件之一:中国42所世界一流大学，中国科学院，中国社会科学院全日制本科及以上学历毕业生海外大学全日制本科及以上学历毕业生最新排名前100名2)QS世界大学
一些用人单位未能落实就业促进政策，或对侵犯毕业生合法权益的行为敷衍应对南京大学毕业生郭告诉记者，他最近获得了一家上海公司的就业意向疫情期间，学校还根据教育部等主管部门的要求，提供了全程在线云签服务但公司以对教育部门提供的网签不熟悉为由，要求自己发送纸质的三方协议但当地因防疫暂停快递服务，因此错过了工作机会
记者还了解到，今年毕业生的就业心态有明显的求稳趋势，普遍非常重视应届毕业生的身份，这是各项就业促进政策的重点但一些企业为了敷衍应对相关就业促进措施，在与毕业生签订三方协议后，很快就会毁约或辞退，导致毕业生白白失去应届毕业生身份，损害其合法权益
答大考卷还是需要很多努力的。
专家表示，目前，全国各级旨在稳定就业，促进高校毕业生就业的政策措施影响较大，效果明显有关部门和各方要着力突破局部困难，将其转化为后续就业潜力的增长点
一位中小民营企业负责人建议，出台明确的中小民营企业人才招聘扶持政策，增强企业就业吸引力，合理减轻企业经营负担。
针对招聘中隐藏的学历歧视，21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，今年政府工作报告提出坚决防止和纠正就业歧视5月1日实施的《职业教育法》也明文规定，各级人民政府应当创造公平的就业环境用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考，录用和就业条件
他建议各党政机关，事业单位对所谓名校招聘进行清理，审查学历招聘门槛是否合理，并依法追究对学历歧视负有责任的用人单位的责任。
专家建议，在促进就业政策措施的实施过程中，应加强劳动执法监督，切实保护毕业生的合法权益同时，加强求职技能培训和就业预期指导，为毕业生树立更加科学，理性，健康的就业观
