7月17日上午，温州瓯越培养名校长专项基金捐赠仪式暨培训班开班仪式在温州商学院举行经过前期多方对接寻找合作资源，温州市教育局吸引温州商学院，温州银行，凯奇集团分别捐赠1000万元，在温州市人民教育基金会设立3000万元瓯越校长培养基金，用于支持高中，义务教育学校，学前教育阶段瓯越校长的培养该项目力争通过几年的时间，以理论研究，在职实践，课题研究，学位晋升等方式，培养一批在长三角地区乃至全国具有一定影响力的知名校长和校长，促进校长专业化，职业化发展，真正实现教育者的教育
人生的价值不仅在于创造的物质资产的多少，更在于精神的丰富程度捐赠人，凯奇集团有限公司董事长张定昌表示，教育是最大的民生，是全社会的共同事业反哺教育，支持温州教育发展，是集团的一份社会责任，也是一种精神繁荣
教育高质量发展的关键要素是什么除了美丽的校园，先进的设施，优秀的老师，可爱的学生，最重要的是有一个能掌舵正确方向的领航舵手，那就是校长温州市教育局高度重视校长干部队伍建设，坚持研究，规划，实施三位一体体系，努力搭建高水平培训平台，造就了一批适应教育改革发展需要的专业化，职业化高端校长，回应了社会和时代对优质均衡教育的需求
温州城乡，区域，学校三大差距依然明显，温州教育对照国内一流水平还有很大提升空间为了回答打造教育高地，促进共同繁荣这一重要命题，温州市教育局紧紧抓住校长干部队伍建设这一关键要素，进行了一系列深入的思考和探索
首先，找出温州校长干部队伍建设存在哪些短板在全面推进校长干部队伍建设之前，温州市教育局精心挑选教学科研专家成立课题组，开展了为期一个多月的面向未来教育的校长培养专题调查研究，多次召开专家座谈会和专题论证会，深入分析了当前校级干部队伍的总体特点和后备干部培养现状， 并得出校长团队高层次专业指标数量少，办学特色和品牌建设不够，学校中层干部岗位缺乏吸引力，校际流动机制缺失的结论
其次，我想知道温州的校长干部队伍是如何建设的温州市教育局在深入专题研究的基础上，针对校长年龄结构不合理，专业化水平不高等突出问题，制定了中长期后备干部队伍建设规划，分层次设置了四个培养台阶:一是教育类后备校长，年龄在50岁及以下，保持在100人左右，二是校级后备人选，45岁及以下，人选数量保持在2000人左右，三是储备校级副职人选，年龄40周岁及以下，人选3000人左右，4.35岁以下有潜力的年轻干部，人数在4000人左右千方百计使后备干部队伍动态保持适度规模，逐步形成科学合理的1234后备体系，始终保持队伍活力此外，依托后备干部队伍建设规划，一系列配套工作方案密集出台，构建了完整的1+6后备干部队伍建设体系，将统筹安排后续工作有序开展然后，分层训练的措施要落实到位本次欧粤名校长大型高端培训项目共设置了四个班，分别是欧粤名校长试点项目培训班，欧粤小学校长高端培训班，强校工程初中品牌学校校长培训班，市级教育系统副后备干部培训班首批200多名学员中，很大一部分已经是温州教育管理和学科领域的佼佼者通过推两屏，三考，四辩的四步竞聘法严格选拔优秀中青年后备干部，确保选拔出潜力大，素质优的校长干部种子，为温州教育激活快速成长基因
温州市教育局在全国范围内积极寻找优质培训承办单位，已与省内外高端教育培训单位签订合作意向框架协议，如华师大基础教育学院，上海教育学院，中小学管理杂志社，全国教育局长研究联盟，浙江外国语大学等7月17日开放日，邀请了北师大赵德成教授，南师大朱爱华教授，浙江省中小学教师培训中心武卫东主任等名师现场授课精彩的课程使学生受益匪浅
